Farago_Istvan

Faragó István

A Stressz-M tulajdonosa
Wellbeing mint vállalati stratégia
Miért fontos a munkavállalók jólléte?
Hogyan lehet ezt támogatni egyéni, csoport és szervezeti szinten?

Multinacionális vállalatnál szerzett 13 éves tapasztalatot követően kezdtem személy és szervezetfejlesztéssel foglalkozni még 2009-ben. Projektmenedzsment, vezetésfejlesztés, Lean programok bevezetését követően 2014-ben hoztuk létre a Stressz-M online platformot, melyet azóta is vezetek.
Célunk: “Az egyéni és szervezeti jóllét fejlesztése és fenntartható támogatása.”

Hogy mi a Stressz-M? Egy online felmérő, fejlesztő és menedzsment rendszer, melyet egyéni csoportos és szervezeti jogosultságokkal, magánszemélyek, vállalatok és szakértők egyaránt használhatnak.

Előadásomban az elmúlt időszak tapasztalatairól és a megismert vállalati gyakorlatokról szeretnék beszámolni.